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I Big Five

In questa breve presentazione è sintetizzato il modello dei Big Five relativo allo studio di personalità. Per ciascuno dei cinque fattori sono riportate le caratteristiche chiave legate sia alla forte presenza di tratto che alla lieve presenza di tratto. Il modello dei Big Five è ampiamente utilizzato in ambito aziendale per l’analisi delle caratteristiche di …

Le emozioni primarie

In questo mio articolo pubblicato su Guidapsicologi parlo di emozioni primarie e di come queste siano dei “messaggi” fondamentali per leggere le situazioni e informarci sul nostro livello di benessere o malessere associato. Il problema nasce quando alcune emozioni ci rifiutiamo di ascoltarle…..   http://www.guidapsicologi.it/articoli/le-emozioni-primarie

“Ha lasciato l’azienda perché era stressato ma dipendeva da lui”. Il burnout come fenomeno organizzativo (e non individuale…)

Il burnout: quando l’azienda ti abbandona. In questo articolo che ho pubblicato su Guidapsicologi parlo di Burnout. Si tratta di un articolo che nasce in seguito a un’esperienza che ho realmente vissuto in un’azienda e in cui mi sono sentita davvero scomoda. Voglio dedicare questo articolo a un uomo che non conosco ma che mi …

Sport e lavoro

A volte gli studi relativi alla psicologia del lavoro hanno lo svantaggio….di essere troppo focalizzati sul lavoro! Si perde di vista però un altro aspetto molto importante per il benessere delle persone e dei lavoratori: il tempo libero; che sia sport che siano hobbies o attività in famiglia avere tempo per se stessi è fondamentale …

Il Business-focused Inventory of Personality per l’analisi del bisogno formativo ed il coaching aziendale.

Il coaching è uno strumento utile e prezioso nelle aziende. Da molti anni ormai tale pratica è utilizzata dal coach per supportare i membri di un’azienda a raggiungere uno specifico risultato. La formazione ed il coaching, una volta assieme riescono a produrre un cambiamento reale nelle organizzazioni; il problema delle grandi strutture è però che …

Come sta cambiando la visione del test nei processi di selezione: buone pratiche ed errori da evitare.

Negli ultimi due anni abbiamo visto un incremento sempre più marcato di richieste di test da inserire nei processi di selezione. In questo articolo, l’obiettivo è quello di formulare delle riflessioni relativamente al significato e al ruolo che i test assumono in diversi tipi di selezione basandoci sulla nostra esperienza. Vediamo più da vicino alcuni …

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