I Big Five


In questa breve presentazione è sintetizzato il modello dei Big Five relativo allo studio di personalità.
Per ciascuno dei cinque fattori sono riportate le caratteristiche chiave legate sia alla forte presenza di tratto che alla lieve presenza di tratto.
Il modello dei Big Five è ampiamente utilizzato in ambito aziendale per l’analisi delle caratteristiche di personalità dei candidati nei percorsi di selezione ma anche di valutazione del potenziale.

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *